堅持以優厚的薪酬待遇、個性化的培訓體系、豐富的員工福利、諧企業文化，有效的吸引人才

　　一、職業發展

　　建立了完善的培訓學習體系，關注員工的職業發展，促進員工的成長和提升。

　　新員工入職后進行新員工入職培訓，每位新員工入職都會由經驗豐富的導師指導工作;

　　定期組織各**的業務技能學習，了解本**的*新發展情況;

　　二、薪酬福利

　　實行科學合理的薪酬分配制度，薪酬與職稱職務、工作完成情況相對應，根據市場情況適時調整，確保薪酬分配在同行業中的競爭性;

　　為所有員工購買養老、醫療、生育、工傷、失業、大病補充醫療各類保險，定期組織員工體檢;

　　定期組織員工外出考察旅游，定制工作裝等等。

　　員工旅游活動：一年一次，增強員工間的溝通，強化大家的團隊意識，調動員工的工作激情;

　　拓展訓練：可作為固化項目來做，一年兩次，春秋各一次，加強各部門間的溝通，強化大家的團隊意識;

　　運動會：每年一次，組織開展春季或秋季員工會，提高員工身體素質，增加團隊合作意識，豐富員工生活;

　　年會、表彰大會：年底對優秀員工進行表彰，并通過晚會的形式，以“節目、抽獎”等方式，使大家參與，提高大家的融入度;

　　員工活動室，購置圖書、運動器材，休息時間大家可以至員工活動室進行調節，豐富大家生活，提高身體素質，樹立溫馨的家庭氛圍。